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Livro Digital

IMPLANTANDO "GESTAO DO CONHECIMENTO" ESTUDO DE CASO. CONSEQUENCIAS NA "GESTÃO DE PESSOAS" (Cód: 5581910)

Renato Gobbo Fonsêca

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IMPLANTANDO "GESTAO DO CONHECIMENTO" ESTUDO DE CASO. CONSEQUENCIAS NA "GESTÃO DE PESSOAS"

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Descrição

Esse livro apresenta uma visao integrada e inovadora da Gestão do Conhecimento e suas consequencias na Gestao de Pessoas em TI, que pode ser empregada a varios ambientes organizacionais. A partir de um modelo generico, o autor detalha etapas da implementaçao da Gestao do Conhecimento, abrangendo o alinhamento estrategico da EMPRESA ao negocio, os modelos de relacionamento com COLABORADORES, CLIENTES E FORNECEDORES e, por fim, a gestao de desempenho. Sao analisadas as caracteristicas e beneficios, assim como as implicações de regulamentaçoes externas como a Sarbanes-Oxley e o Acordo de Basileia II sobre atividades de TI. Outro ponto relevante do livro e um capitulo inteiramente dedicado a Gestao de Pessoas em TI, onde aborda os principais elementos na Gestao de Pessoas que influenciam diretamente na gestao de serviços terceirizados e mostra os modelos de melhores praticas que podem ser uilizadas nesse contexto.
Em suma, a Implantação do Conhecimento numa empresa Estatal de sucesso e que pode ser utilizado em qualquer grande empresa do Pais.

Características

Produto sob encomenda Sim
Marca publique-se!
Cód. Barras 9999055819105
Início da Venda 12/09/2013
Coleção / Série ADMINISTRAÇÃO E INFORMATICA
Territorialidade Internacional
Formato Livro Digital Pdf
Gratuito Não
Proteção Drm Sim
Número da edição 1
Ano da edição 2013
Idioma 333
Código do Formato Pdf
Ano da Publicação 113
VOLUME 1
Peso 0.00 Kg
AutorRenato Gobbo Fonsêca

Avaliações

Avaliação geral: 4

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Sueli recomendou este produto.
04/05/2014

Otimo estudo de caso, otima descrição

Li o livro e gostei, principalmente da dinamica colocada sobre o estudo, os graficos demonstrando quanto se da de importancia no Brasil sobre o tema Gestao do Conhecimento. Outro ponto é a descrição da Gestao de Pessoas, onde o autor coloca muito bem os mandos e desmandos dos lideres e gerentes, muitas vezes despreparados para a função a que foram designados.
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