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Monopsonistic Labour Markets And The Gender Pay Gap (Cód: 7086398)

Boris Hirsch

SPRINGER VERLAG POD

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Monopsonistic Labour Markets And The Gender Pay Gap

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Descrição

This book investigates models of spatial and dynamic monopsony and their application to the persistent empirical regularity of the gender pay gap. Theoretically, the main conclusion is that employers possess more
monopsony power over their female employees if women are less driven by pecuniary considerations in their choice of employers than men. Employers may exploit this to increase their profits at the detriment of women's wages.
Empirically, it is indeed found that women's labour supply to the firm is less wage-elastic than men's and that at least a third of the gender pay gap in the data investigated may result from employers engaging in
monopsonistic discrimination. Therefore, a monopsonistic approach to gender discrimination in the labour market clearly contributes to the economic understanding of the gender pay gap. It not only provides an intuitively
appealing explanation of the gap from standard economic reasoning, but it is also corroborated by empirical observation.

Características

Produto sob encomenda Sim
Marca SPRINGER VERLAG POD
Cód. Barras 9783642104084
Altura 23.40 cm
I.S.B.N. 9783642104084
Profundidade 1.00 cm
Referência 9783642104084
Ano da edição 2010
Idioma Inglês
Número de Páginas 284
Peso 0.40 Kg
Largura 15.60 cm
AutorBoris Hirsch

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