Artboard 33 Artboard 16 Artboard 18 Artboard 15 Artboard 21 Artboard 1 Artboard 2 Artboard 5 Artboard 45 Artboard 45 Artboard 22 Artboard 9 Artboard 23 Artboard 17? Artboard 28 Artboard 43 Artboard 49 Artboard 47 Artboard 38 Artboard 32 Artboard 8 Artboard 22 Artboard 5 Artboard 25 Artboard 1 Artboard 42 Artboard 11 Artboard 41 Artboard 13 Artboard 23 Artboard 10 Artboard 4 Artboard 9 Artboard 20 Artboard 6 Artboard 11 Artboard 7 Artboard 3 Artboard 3 Artboard 12 Artboard 25 Artboard 34 Artboard 39 Artboard 24 Artboard 13 Artboard 19 Artboard 7 Artboard 24 Artboard 31 Artboard 4 Artboard 14 Artboard 27 Artboard 30 Artboard 36 Artboard 44 Artboard 12 Artboard 17 Artboard 17 Artboard 6 Artboard 27 Artboard 19 Artboard 30 Artboard 29 Artboard 29 Artboard 26 Artboard 18 Artboard 2 Artboard 20 Artboard 35 Artboard 15 Artboard 14 Artboard 48 Artboard 50 Artboard 26 Artboard 16 Artboard 40 Artboard 21 Artboard 29 Artboard 10 Artboard 37 Artboard 3 Artboard 3 Artboard 46 Artboard 8

Designing Stress Resistant Organizations (Cód: 7086226)

Zhiang (John) Lin; Kathleen M. Carley

SPRINGER VERLAG POD

Ooopss! Este produto está temporariamente indisponível.
Mas não se preocupe, nós avisamos quando ele chegar.

Ooops! Este produto não está mais a venda.
Mas não se preocupe, temos uma versão atualizada para você.

Ooopss! Este produto está fora de linha, mas temos outras opções para você.
Veja nossas sugestões abaixo!

R$ 918,20 em até 10x de R$ 91,82 sem juros
Cartão Saraiva R$ 872,29 (-5%) em até 1x no cartão ou em até 15x de R$ 61,21 sem juros

Crédito:
Boleto:
Cartão Saraiva:

Total: R$0,00

Em até 10x sem juros de R$ 0,00


Designing Stress Resistant Organizations

R$918,20

Descrição

Designing Stress Resistant Organizations demonstrates, in a persuasive way, how computational organization theory can be applied to advance the field of management with its successful
integration of theory and practice. At the theoretical level, the book contains a comprehensive computational framework called DYCORP, which simulates dynamic and interactive organizational behaviors by incorporating
multiple factors such as organizational design, task environment, and stress, and which generates consistent and insightful propositions on organizational performance. The book utilizes an organization science based
approach to computational modeling. This approach recognizes the limit of human cognition as it was outlined by Herbert A. Simon in 1947. The model strives to focus on the essence of the reality that is most relevant to the
research issue. This approach has been proven to be more beneficial for us to understand the underlying dynamics of the phenomenon.

Características

Produto sob encomenda Sim
Marca SPRINGER VERLAG POD
Cód. Barras 9781402074363
Altura 23.40 cm
I.S.B.N. 9781402074363
Profundidade 1.00 cm
Referência 9781402074363
Ano da edição 2003
Idioma Inglês
Número de Páginas 244
Peso 0.45 Kg
Largura 15.60 cm
AutorZhiang (John) Lin; Kathleen M. Carley