Artboard 33 Artboard 16 Artboard 18 Artboard 15 Artboard 21 Artboard 1 Artboard 2 Artboard 5 Artboard 45 Artboard 45 Artboard 22 Artboard 9 Artboard 23 Artboard 17? Artboard 28 Artboard 43 Artboard 49 Artboard 47 Artboard 38 Artboard 32 Artboard 8 Artboard 22 Artboard 5 Artboard 25 Artboard 1 Artboard 42 Artboard 11 Artboard 41 Artboard 13 Artboard 23 Artboard 10 Artboard 4 Artboard 9 Artboard 20 Artboard 6 Artboard 11 Artboard 7 Artboard 3 Artboard 3 Artboard 12 Artboard 25 Artboard 34 Artboard 39 Artboard 24 Artboard 13 Artboard 19 Artboard 7 Artboard 24 Artboard 31 Artboard 4 Artboard 14 Artboard 27 Artboard 30 Artboard 36 Artboard 44 Artboard 12 Artboard 17 Artboard 17 Artboard 6 Artboard 27 Artboard 19 Artboard 30 Artboard 29 Artboard 29 Artboard 26 Artboard 18 Artboard 2 Artboard 20 Artboard 35 Artboard 15 Artboard 14 Artboard 48 Artboard 50 Artboard 26 Artboard 16 Artboard 40 Artboard 21 Artboard 29 Artboard 10 Artboard 37 Artboard 3 Artboard 3 Artboard 46 Artboard 8
e-book

MANUAL DA JUSTA CAUSA TRABALHISTA - Teoria e Prática (Cód: 9085347)

ALDO BARBOZA ALBUQUERQUE JÚNIOR; LORENA CARNEIRO VAZ DE CARVALHO ALBUQUERQUE

publique-se!

Ooops! Este produto não está mais a venda.
Mas não se preocupe, temos uma versão atualizada para você.

Ooopss! Este produto está fora de linha, mas temos outras opções para você.
Veja nossas sugestões abaixo!

R$ 10,00
Cartão Saraiva R$ 10,00

Crédito:
Boleto:
Cartão Saraiva:

Total: R$0,00

Em até 1x sem juros de R$ 0,00


MANUAL DA JUSTA CAUSA TRABALHISTA - Teoria e Prática

R$10,00

Descrição

O Manual da Justa Causa foi desenvolvido com o propósito de servir como ferramenta de trabalho na análise preventiva do poder diretivo e disciplinar do empregador diante das condutas praticadas pelo empregado, quando consideradas fatos geradores da ruptura motivada do contrato de trabalho.
A obra se dedica a estudar os pressupostos consolidadores da justa causa para contextualizar a adequada punição a ser aplicada pelo empregador. E, de forma prática, analisa cada fato gerador da justa causa pelas óticas da lei, da doutrina e da jurisprudência trabalhista.
O início do caminho é a empresa se perguntar se o ato faltoso praticado pelo empregado quebrou a confiança nele depositada de modo a tornar impossível a manutenção da relação de trabalho existente. Se a resposta for positiva, a empresa deve verificar se o ato praticado pelo empregado é passível de punição por dispensa por justa causa, lembrando que o ato tem que estar expressamente previsto no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho. Após, a punição deve ser aplicada imediatamente, de preferência no mesmo dia e por escrito. Se a decisão da empresa não for correta e rápida, a demissão por justa causa pode ser revertida para demissão sem justa causa em eventual processo judicial.
Mas, sem dúvida, outra grande virtude do trabalho consiste em sua importância prática. A farta jurisprudência trabalhista, devidamente comentada, acrescida de um capítulo sobre Modelos de Petições e documentos, essenciais para a segurança jurídica no procedimento de justa causa.
É com muito prazer que apresentamos o presente trabalho, cientes da importância teórica e prática, representando para todos os operadores do direito, estudantes, empregadores e aqueles que atuam na Justiça do Trabalho, ou aqueles que pretendem conhecer sobre o tema, ou mesmo lançar mão do instituto da justa causa. Com efeito, estamos certos de que a presente obra auxiliará no entendimento, compreensão e aplicação prática pelos interessados.

Características

Produto sob encomenda Sim
Marca publique-se!
Cód. Barras 9999090853478
Acabamento ebook
Peso 0.00 Kg
AutorALDO BARBOZA ALBUQUERQUE JÚNIOR; LORENA CARNEIRO VAZ DE CARVALHO ALBUQUERQUE